近年来，润州区始终坚持把学习好、贯彻好、落实好《事业单位人事管理条例》摆在重要位置，以转换用人机制和搞活用人制度为主线，全面深化事业单位人事制度改革，实现“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”，取得了明显成效。

岗位管理全面落实。润州区人事科始终坚持“按需设岗、按岗聘用”的总原则，坚持政策底线，不乱开“口子”，对实施工作中出现的各种问题实行一事一议、特事特办，确保事业单位岗位设置工作的平稳推进。目前我区事业单位共131家，应设岗位总数2690个，已核准岗位数2690个，岗位设置方案核准备案率100%。

人员聘用全面推行。统一全区事业单位合同文本，规范签订聘用合同，建立健全以合同管理为基础的用人机制。按照民主、公开、竞争、择优的原则，积极做好竞聘上岗工作，增强事业单位的生机、活力，提高公共服务水平。

公开招聘全面实施。以考试、考核、考察为载体，全面落实事业单位公开招聘制度。探索符合不同行业、岗位特点的招聘办法，提高公开招聘工作的科学性和适岗度。

2018年，润州区创新工作思路，首次参与了镇江市组织的全市事业单位集中公开招聘，和部分辖区教育系统统一组织的教师公开招聘。两个批次均采取“全市统一笔试、各地单独面试”的办法开展，进一步提高了招考效率、降低了招考成本，增强了社会公信度。

 

　　　　　　　　　　　　　　　  （润州区人社局）