我们平时是八小时工作制，上五休二，前段时间突然比较忙，国庆期间单位安排我们1-6号每天上班，本来说会发加班工资，后来说给调休六天，加班工资就不发了，我们当然不愿意，现在连调休都不给了，我们可以投诉单位吗？另外，加班工资具体应该按照什么标准和数额进行计算？

您好！ 感谢您通过www.878365.com发来邮件。现就您咨询的问题作出解答，希望对您能有所帮助。

关于您反映的问题，第一、根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资

（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资

（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

另外，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，10月1-3日为国庆假法定节假题，10月4日为中秋节法定节假日。

综上，您单位安排您10月1-6日进行加班的，则10月1-4日属于法定节假日加班，需按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 10月5-6日属于休息日加班，单位可以在六个月内安排同等时间补休，若不能补休的，则单位按照不低于本人工资的百分之两百支付加班工资。

第二、根据《江苏省工资支付条例》的规定，　本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：

（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定

（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行

（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

另外根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

因此您按照月工资收入÷21.75天得出您的日工资标准，则按照日工资标准计算您的加班工资。

单位不按规定支付加班工资的，您可以首先与单位进行协商，协商不成的，依法向单位所属地的劳动监察部门进行实名投诉维护您的合法权益。

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